网络不是最佳下一步的5种求职情况

网络对求职非常有帮助，以至于人们可能认为这是在所有情况下正确的下一步。但是，事实并非如此，尝试召开网络会议而不是进行其他更适当的举动甚至会损害您的求职机会。每一次印象都很重要。您所提出的问题，所寻求的帮助以及您所不知道的信息都会给您留下深刻的印象。

以下是五种求职情况，其中网络并不是下一步的最佳选择–而是该怎么做：

1-你不知道想要什么

当然，与其他人交流是很有帮助的，这对于为您的职业获取想法是正确的。但是，当您以不知道他们想要什么的方式对待别人时，您会显得不确定（承诺问题？），不确定（信心问题？）或准备不足（懒惰？）。另一个人可能愿意与您一起集思广益，但他们也可能觉得这个问题太大，无法解决。他们怎么知道您应该怎样做？

不要在任何笼统的事情上都结成网络。至少对潜在的职业发展想法有所了解，并使用会议测试这些具体想法。预先研究您的目标职业将需要做什么，并根据其他人如何为您提供具体帮助来调整您的问题。例如，如果您想改变行业，并缩小了对媒体和技术的关注范围，请为媒体联系保留媒体问题，为技术联系保留技术问题。这样，您就显得专注，准备并尊重他们的时间。

2-基础研究可以回答您的问题

我曾经从母校的一位毕业生那里听说过，她想谈谈她在管理咨询领域的职业转变。当时，我刚刚将自己的职业从管理咨询转向了猎头，但侧重于管理咨询，所以这个人想和我说话很有意义。由于我们有很多共同点-同一所学校，两个职业改变者-我欣然同意。（指出共同的关系是召开社交会议的有效方法！）但是，对我来说，她面临的首要问题是要列出该领域的顶级公司。

不要问基础研究可以回答的问题。事先进行研究，然后使用网络会议来验证信息或获得细微差别的信息。例如，如果这位明矾让我知道她在该领域中提到的最大竞争对手，然后问我是否同意或问我是否根据她对特定分区的兴趣来命名其他公司，那么我将认为她是从事某些工作并正在迈出新步伐的人。取而代之的是，我觉得她曾经想过简化研究，只想寻求答案。

3-提供推荐给您人力资源的联系人不太了解您

让公司内部的某人通过您的简历以求职总是很有帮助的。但是，当推荐您的人根本不认识您时，它的帮助会减少。因此，如果您与某公司的某人举行了社交会议，而该公司有一份您想要的空缺职位，但是您对该人不太了解，那么我不会要求该人提交您的简历。如果他们愿意提交，我将非常感谢他们，也可能让他们稍后提交，但是首先我会要求提供信息（这里有8个比通用的HR简介更好的要求）。

当网络联系人不太了解您时，他们代表您进行的任何推荐都不会那么强大。充其量是，“我从来没有和这个人一起工作过，但是我们有一个认识伟大的人的共同朋友，所以这个人一定很棒。”也许吧，但是现在招聘人员或招聘经理必须相信您对人的判断能力非常好，以至于您可以审查您的朋友可以审查他们的朋友-这是一个长期的信任链。这可能会让公司再看一眼，但是如果招聘团队有任何疑问，那么脆弱的人脉联系将无法为您提倡，也可能不想让自己上线。他们甚至可能提出提交您的简历只是为了缩短会议时间，并且充其量是一个不冷不热的拥护者。

4-您找到了一个不会为您想要的东西招聘的招聘人员

是的，招聘人员是您与人建立良好的人脉关系的纽带，而不仅仅是您立即寻找工作。经验丰富的招聘人员具有其市场知识，对职业问题的广泛了解以及广泛的网络。招聘人员绝对是您应该在网络中排名前十的人员。

但是，许多招聘人员都专注于特定的行业或职能，如果您不在该领域，那么招聘人员的知识，反馈和网络将与您无关。如果招聘人员是公司内部的人员，则他们将与该公司特定的工作最相关，并且您的网络工作应集中在多个公司上。太多的求职者将吸引招聘人员（任何招聘人员）列为首要任务。最好专注于招聘经理，他们是最终的决策者或目标区域的招聘人员。要吸引这些人，您需要有一个背景，清楚地表明您对他们的价值。如果您的简历，LinkedIn个人资料和对常见问题的回答仍无法使该价值一目了然，请在浪费网络会议之前先关注这些支持工具。

5-您找到了一名招聘人员，可以按自己的意愿聘用–但您是职业改变者

如果您是职业改变者，即使他们擅长于您想要的领域，招聘人员也无济于事。我说，作为一名招聘人员和多次更换职业的人–我永远不会录用自己！招聘人员的工作是将人过滤掉，而不是例外，而改变职业总是例外。如果您是一名改变职业者，并且您拥有以前职业中已有的招聘人员关系，那么这些招聘人员如果试图说服您留在您所在的位置，他们的帮助可能会更小（毕竟，这就是他们可以安置您的位置）。

与招聘经理进行网络交流总是比与招聘人员进行交流更为有效，而对于职业变更者而言，这一点更为重要，因为招聘经理可以例外。但是，无论是与招聘者还是招聘经理建立人脉关系，对于职业改变者来说并不是最佳的举动，除非您在新职业中有话要说。如果您对新领域一无所知，并且获得了一些可证明的结果（可能来自志愿者工作或咨询，而不仅仅是另一份工作），那么与人们进行交谈，尤其是与有影响力的人，如招聘经理和招聘人员，进行交流还为时过早。

只有做好准备，网络才有帮助

我当然不希望在求职过程中阻止网络。人们会雇用人，因此与人保持联系而不是仅将简历提交给不露脸的职位，这一点至关重要。就是说，您想在联网时留下正确的印象。您想显得专注，知识渊博且准备充分。与您建立联系的人可以推荐您，即使您没有直接雇用您。您不想浪费这一机会进行求职。