如何吸引候选人填补难以填补的职位

在任何公司中，有时都会出现难以填补的职位。这可能非常令人沮丧：无论您张贴到哪个工作委员会上，正在申请的候选人都不太符合要求，您宁愿扩大搜索范围而不是寻找不太合适的申请人。然而，时间至关重要！这些难以填补的职位之所以能赢得声誉，是因为它们需要很少有人拥有的特定技能（例如利基销售）或目前需求很高的背景。

幸运的是，有一些技巧可以使当前正在寻找工作的最佳候选人面前更加知名。共享职位描述和职位空缺不只是应该在您网站的“招聘页面”上进行-而是将您的职位发布看作是对求职者的生动活泼的呼吁，使他们可以在所有正确的眼前获得空缺时间在网上吸引并吸引他们。以下是几种吸引更多顶尖候选人进入您的空缺职位的方法。

1.进入社交媒体

社交媒体是吸引更多受众的好方法-特别是如果您在18-34岁的年龄段内招聘。根据阿伯丁集团（AberdeenGroup）的调查，年龄在18-34岁之间的人中有73％通过社交网络找到了最后一份工作。如果您的品牌在社交帐户上的关注度较小，AriaSolar建议让您当前的员工或团队成员倡导其社交帐户上的职位。

“真正的员工倡导者将有机地宣传您的公司文化，并应该高兴地在自己的社交网络上发布职位空缺，”Solar写道。“如果您的员工发布并发布推文，为您服务真是太棒了，那么自然不仅会吸引更多的受众，不仅会吸引您的招聘工作，还会吸引您的整体在线业务。潜在的候选人想要证明人们喜欢为您工作。只有员工才能做到这一点。”只需与他们的Twitter页面，LinkedIn或他们的Instagram故事分享即可很好地曝光。

2.重新考虑这些职位上的职位介绍

如何向候选人介绍工作也很重要。仅列出位置，薪水，要求和工作职责等标准信息已经远远不够。这可能会吸引一些应用程序，但是如果您向潜在候选人展示在公司工作的真正感觉，则可以扩大范围。HRMaximizerInc.总裁RollisFontenot指出：“许多公司过分依赖发布其职位描述，这就是我们所说的“发布和祈祷”方法。“但是，最好的候选人是更加被动的候选人，他们没有积极寻找。为了走在他们前面，我建议公司就工作本身所需要的内容制作简短的短片或招聘视频，并对机会真正透明。”Fontenot评论道。

Fontenot建议将这些小插曲发布到YouTube和Instagram，并对视频进行地理定位，以确保它们能在位置正确或对公司业务相关的内容感兴趣的候选人面前出现。为了创建此插图或真正全面的职位发布，Fontenot还表示“包括就该职位采访该职位的招聘经理以及您的员工，以使您的潜在候选人可以更好地了解所涉及的内容。职位和部门工作。”这超出了大多数职位发布所具有的“标准要求”。

3.确保您的Glassdoor配置文件已启动并正在运行

求职者在致力于漫长的申请和面试过程之前，想知道自己所学的内容。如果他们不能直接向某人询问他们在贵公司工作的经验，他们通常会去Glassdoor之类的求职网站。根据杠杆仁杜瓦，“五十两成Glassdoor成员阅读评论在他们的工作开始寻找与公司招聘人员说话或招聘经理之前。”

为确保您的公司透明，并且不会在潜在申请人的脑海中留下任何挥之不去的问题，请花一些时间来建立您的品牌页面。Glassdoor表示，这可以帮助吸引“合格的求职者人数增加两倍”。请记住，候选人也在寻找合适的人选—正如您要对他们进行背景调查一样，他们也想对您做一次。使他们容易。它表明您没有什么可隐藏的。

4.向可以代您发言的同事推荐

即使设置了所有这些功能，也不要轻视引荐功能。LinkedIn分享了招聘统计数据，该报告说，人们找到新工作的第一方式是通过推荐，而公司可以通过其员工网络将其人才库扩大多达10倍。所以，开始聊天！让每个人都知道您在招聘什么，并不断询问他们是否认识某个合适的人。要求他们甚至通过推文与他们的网络分享机会。您的职位描述可以获得的范围越广，合格的候选人看到并应用该职位的机会就越高。

结合起来，这些努力可以为那些难以填补的职位提供高素质的候选人，从而取得丰硕的成果。