定位公司文化以蓬勃发展

在混乱的时期，透视是关键。在过去的几个月中，企业已经进入了全新的环境。全球大流行，经济危机和紧张局势加剧，对我们所有人构成挑战，但我们必须努力树立一种比以往更强大的新兴思维方式。我在美国海军陆战队任职期间所学到的一个教训，以及作为一名在过去20年中经历过最具挑战性的经济时期的企业家，强有力的领导对于将一个团队凝聚成一个共同目标的重要性。

在这样的充满挑战的时代，人们很容易以为采取行动就是进入自我保护模式，但事实并非如此。影响团队，公司或共同社区的逆境会导致共性激增，而正是这种团结（或缺乏团结）才可以决定公司的命运。一些企业会从危机中恢复过来，并蓬勃发展。对于其他人来说，影响将是破碎的。以下做法可以帮助您使团队发展壮大。

•搭建舞台：在危机时刻，有效的领导者就像导演一样为舞台搭建舞台。他们从公司转型的角度出发，以改变团队成员看待自己的方式。领导者需要激发，启发和支持足够大的理由，促使人们产生统一的愿望，将团队放在首位。如果做对了，创造条件是创造生存之路的最有力和最有效的方法之一。

•最大限度地利用时间：比赛场地会颠倒过来，并且在大多数情况下，在不确定的时间内会以无法预测的方式发生变化。当前，我们处在不断变化的起伏（希望）和跌宕起伏（恐惧）的环境中，领导者必须具备快速处理信息，做出重要假设，果断并立即采取行动的能力。领导者还需要关注当前局势，而不是过去或未来，而是今天，并尽可能有效地进行管理。

•为每个人分配角色：优秀的领导者理解他们需要树立远见和方向，同时要控制短期和长期的观点。他们需要信任，支持和装备其管理团队，使他们对执行负责。考虑到您很可能曾经担任过他们的职位，让您的经理去做您雇用并信任他们的事情可能会比听起来困难，但是如果您不能放手，不仅会挣扎，而且永远都无法做到发挥全部潜力或让他们发挥自己的潜力。正如领导者确定公司的方向一样，管理团队也必须在此之上执行。

•优先考虑您的第一资源：伟大的领导者认识到自己的员工是他们最重要的资源，并在文化层面上予以接受。您的团队会成败您，尤其是在危机时刻，您会破败您，伟大的领导者会找到方法来吸引，启发，指导和激励他们的员工。团队比任何人都重要，但是了解由个人组成团队非常重要。

在充满挑战的时代，拥有强大领导才能和坚实基础的公司将能够敏捷，并愿意适应和克服挑战。大多数人没有意识到的是，伟大的文化就不会出现-他们需要时间和精力。人们，团队和公司在艰苦奋斗中共同创造出伟大的文化。我们现在正处于那些时代之一，那么您如何回应？当热量，压力和压力达到最高水平时，它们会像牢固焊接两块铁的焊工一样将人们牢固地结合在一起。正是在这种结合中，诸如脆弱性，信任和历史之类的关键要素共同创造了伟大的文化。抓住机遇，不仅在这个充满挑战的时代中生存，而且能够蓬勃发展，并在未来的几年中获得丰厚的回报。