英国保险业监督启动社会流动行动计划

据悉，英国为了纪念“全国共融周”，投资协会(IA)发布了一份新报告，旨在鼓励投资管理公司在招聘和挽留做法中促进社会流动。

金融服务行业的位置优越，可以作为英国提供优质工作的领先提供者，促进更大的社会流动性。

题为“解决阶级上限”的报告提出了五项建议，以确保投资经理吸引和培养来自不同阶级和社会经济背景的各种人才。该报告建议在Investment20 / 20成功的基础上，提供行业职业服务，重点是扩大基层多样化人才的获取，以及IA的投资管理行业新人才战略，该报告建议：

通过不再仅仅考虑学位资格，而是考虑其他资格和生活经历来更好地描绘申请人的素质和能力，从而消除招聘中的偏见。

通过避免专注于某人在面试中的着装或讲话方式来挖掘潜力，而不仅仅是擦亮自己。该行业还可以将职务说明中要求的要求数量减少到基本要求，因为在就业后和通过培训也可以获得相关技能。

致力于工作场所的流动性，并为来自不同社会经济背景的人们强调成功的榜样。还应考虑衡量员工的社会背景，这样您就可以发现“薪资差距”或劳动力中的类似不平等现象。

通过扩大标准精英机构范围之外的学校，富裕学院和大学的服务范围来扩大人才库，以覆盖各种背景的多样化年轻人，并鼓励他们考虑对他们开放的投资管理。

提供更多的行业切入点，而不是依靠传统的毕业生招聘周期。这个行业可以为人们提供更多的途径，使他们可以直接从学校毕业，或者在以后的职业生涯中转职，并通过在必要时提供财务支持来适应他们的需求。

投资协会首席执行官克里斯·卡明斯(Chris Cummings)说：“我在约克郡的一个采矿小镇长大，对于太多来自相似背景，没有网络或人脉的人来说，从事金融服务工作可能会感到遥不可及，甚至无法进入。近年来，我们的行业在采取行动促进性别，LGBT +和种族多样性方面做得更好。然而，谈论社会阶层和来自不同社会背景的人们进入纽约市的旅程可以说仍然是最后的社会禁忌之一。

“将多样性放在招聘和留用实践的核心可以拓宽视野，产生更好的投资结果，并阻止团体思考。我们的新报告通过雇主可以利用的五个关键步骤来利用社会流动性，确保社会阶层处于领先地位和中心地位，并确保公司的各种形式的多样性都扎根于自己的DNA中。”