大学生还在创业时还想要工作吗？

对于刚进入劳动力市场的大学生来说，在创业公司工作会激发强烈的心理印象。这是在一家松散的公司里完成令人兴奋的工作的机会，在那里您可能会创造出很棒的东西。还有对未来的愿景。这个创业公司会成为下一个Facebook吗？

随着最近的大学毕业生进入动荡的经济环境，初创公司是否仍然是人们追捧的工作场所？让我们看一下新兴就业市场的贡献因素和趋势。

2019年应届毕业生最需要的工作是什么？

首先，让我们建立大流行趋势之前的劳动力趋势基线。毕竟，初创公司的理想性将个人风险承受力问题与更广泛的经济趋势结合在一起。

近年来，越来越多的年轻人寻求一家大公司的安全性和稳定性，2017年发生了显着变化。埃森哲的一项调查报告称，近年来有很多想要在大公司增加了。

早期趋势显示Z一代的实用主义：GenerationalKinetics中心的一项研究（需要注册）显示，在大学时代的GenZers中，有82％的人表示是否接受工作的决定取决于该职位是否提供高薪为了工作。这明显高于76％的千禧一代有这种感觉。

对于Z世代，求职已不再是喧嚣。他们正在寻找免费啤酒和游戏站之外的公司，以寻找具有增长潜力和工作与生活平衡的公司。他们有兴趣提供学生贷款，高昂的租金和保险费用，并能够在月末节省几百美元。

去年10月，咨询公司Universum对近25万名本科生进行了调查，以确定最理想的雇主。

对于工程和IT本科生，顶级雇主是Google，微软，苹果，宝马集团和IBM。对于商业本科生来说，存在一些重叠，而Google，Apple和Microsoft均位居前十名。其他有吸引力的雇主包括EY，PwC和Deloitte。

Covid-19如何影响大学生的工作机会？

毫无疑问，这是进入劳动力市场的艰难时期。由于新型冠状病毒大流行，许多夏季实习被取消。机会渺茫。而且前景黯淡。

截至6月，入门级职位列表减少了73％。根据皮尤研究中心（PewResearchCenter）的数据，在Covid-19期间，年轻人的失业率最高。在16至24岁的年龄段中，5月份的失业率为25.3％。这比任何其他年龄组至少高出12个百分点。

造成这种高比率的部分原因是青年工人集中在高风险行业中，例如餐饮服务。但是，在新兴世界中存在着并行的趋势，其中一些最大的破坏者被破坏了。

Airbnb和Uber都裁员了约25％。即使消费者对技术解决方案的需求增加了，技术初创公司也一直在裁员。根据Layoffs.fyi的数据，自3月11日以来，科技初创公司已经裁员超过72,000人。

麦肯锡报告称，经济的改组正在吸引更具优势的公司。顶级公司的市场估值有所增长，而后五分之一的公司利润却在萎缩。例如，在Covid-19激增期间，亚马逊雇用了175,000名新工人，并且使70％的职位永久化。

创业工作风险太大吗？

在初创公司工作确实存在其他风险。仅有56％的小企业生存到第五年。另一方面，初创公司可以成为获得机遇的途径，当今的独角兽科技初创公司的总价值为1.2万亿美元。

这可能很诱人，并且某些大学毕业生可以在尝试启动生活的同时，考虑将Microsoft的工作作为备份计划。

尽管通常认为大公司更稳定，但Covid-19的性质在不断变化，这意味着整个劳动力市场都存在一定程度的风险。

在Covid-19期间，可提供的工作可能正在转向大型，成熟的公司，但这对初创公司来说并非全是坏消息。对于在2020年蓬勃发展的初创公司而言，一种新型的独角兽身份正在兴起。这些公司正在满足新的经济现实的需求。

例如，Zoom在第一季度的企业客户中有了巨大的增长，同比增长了近354％。edtech领域也蓬勃发展，我相信我的公司在应对远程学习挑战时具有独特的优势，可以满足学生的需求。在这些情况下，初创公司没有风险，而是经济复苏的重要组成部分。

创业文化的扩大影响

年轻人不断变化的优先事项只是故事的一部分。

经过数十年的创业公司吸引顶级人才之后，大公司已开始尝试采用一些创业文化最可取的特征。2016年的一项调查（需要注册）发现，大公司中82％的R＆D执行人员正在使用精益创业方法的要素。他们可能会加快部署，鼓励创新或改变企业文化。

换句话说，当今的大学生无需在初创公司工作就可以参与初创企业文化。Z世代可能不会回避大型企业，因为企业文化已全面改善，而最近的应届毕业生也不必担心自己的愿景会受到影响。

对于决定在公司和创业公司之间进行交易的年轻人来说，每种选择都会带来风险。这归结为个人偏爱哪种风险的问题。