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雇主在工作场所适应政治多元化应做的四件事

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在与财富500强公司的首席多样性官最近的讨论中,我的对话伙伴指出,工作场所已变得越来越政治化。他指出,雇主和雇员过去在工作生活和个人生活之间所做出的区分变得不太明确。

而且,当然,他是对的。该工作/个人路线的模糊是对还是错是一个合理的问题。但是,不管答案如何,现实是当前时刻无法实现这种分离。考虑到这一事实,现在摆在桌上的问题是,雇主知道政治从本质上来说是有争议的和有争议的,该如何才能在这个领域中生存呢?

使事情变得更加复杂的同时,我们正在经历工作场所的政治化,同时我们正在达到自我审查的新高度。卡托研究所的最新民意测验表明:“近三分之二(62%)的美国人说,如今的政治气氛阻止他们说出自己相信的话,因为其他人可能会觉得冒犯。”

人们感到必须在政治问题上谨慎行事的环境,同时,这些相同的政治问题渗透到我们生活的方方面面,只会导致紧张局势。

这意味着,无论雇主是否喜欢,如何维持和平的挑战都摆在他们家门口。组织可以选择如何应对当前的社会政治时刻。一种选择是走走本·杰里(Ben&Jerry)的道路,就种族正义运动而言,他决定完全公开地接受政治参与。这种方法的优点是可以向员工和顾客发送明确的消息。我们都知道公司的地位。

其他雇主不希望走这条路。这可能是出于多种原因,包括希望欢迎对政治和/或他们希望其雇主采取政治立场有广泛看法的客户和员工。虽然看起来令人生畏,但希望采用后一种方法的雇主和组织可以采取某些步骤来保持健康的气候。

以下是四点,我在这里谈到了其中的几点:雇主可以融入工作场所文化,以确保气候稳健,同时尊重不同的观点。在要重复进行互动的情况下,如果重视政治多样性,那么既要注意保持牢固的关系,也要注意开放交流的目标。诚实,清晰,谦卑和妥协是这里的指导原则。

1.当工作场所的人际交往横盘整理时,要明确认识到意图很重要,但这不是万能的。有良好的意图并不能消除某人可能会感觉到的伤害。

2.当工作场所的人际交往横盘整理时,要明确认识到感觉很重要,但并不是唯一重要的事情。感到沮丧的人有义务考虑犯罪者的意图。没有这种承认,任何评价不同政治观点的主张都是空洞的,因为某些观点可以并且一旦有人感到冒犯就会被沉默。

3.在工作场所文化中建立一种理解,即某人的身份(种族,种族,宗教,性别,性取向等)不能决定允许他们表达意见的主题。可以肯定的是,这并不意味着断言生活经验并不重要或所有观点都具有同等价值。这只是意味着,在出现的政治和道德问题上,拥有“错误的”身份并不会使某人失去参与权的资格。

4.认识到在社会政治议题上存在分歧时,不可能一直都取悦所有人。但是,如果对员工具有多种政治见解有深刻的理解,就可以帮助他们克服不可避免的挑战。

同样,任何规模的组织和机构(如果尚未建立的话)都将面临这些问题。希望这四项建议可以作为今后进行内部对话的起点。

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