上班族在重返工作前应了解什么

现在，我们正在该国许多地区进入冠状病毒大流行的新阶段，许多美国人将被告知要回到他们的工作场所。苹果和Facebook等雇主正在制定新规定。但是，对于年长的工人而言，是否要返回可能是一个艰难的决定，因为这可能会增加他们签约Covid-19的风险。

在最近对来自工作场所健康专家米歇尔·麦奎德（MichelleMcQuaid）和乔治·梅森大学（GeorgeMasonUniversity）健康促进中心的工人进行的一项调查中，有78％的工人对大流行重返办公室的前景表示“不满意”。限制放宽。在因Covid-19而开始在家工作的人中，只有22％的人表示他们对重返工作感到很积极。

但是，有些雇主却给雇员别无选择。或者，如泰森食品TSN，他们对错过换班的人处以罚款，并可能因缺席太多而将其解雇。根据《华尔街日报》的说法，“州和联邦工作场所安全机构已经收到至少34个工作场所的工人和拥护者的投诉，他们担心老年人或患有健康状况的员工没有得到适当保护，或者在某些情况下受到保护病例获悉，冠状病毒在工作场所传播。”

许多雇主对于他们是否会增加60岁或60岁以上的员工来增加其冠状病毒的风险感到困惑-美国疾病控制中心表示，与年轻人相比，Covid-19更容易受到冠状病毒的威胁，一般来说。

他说：“我们迫使人们在大流行期间不顾一切风险，也没有采取任何保护措施地召集基本工人。”

非营利性经济政策研究所专门研究老年工人的经济学家莫妮克·莫里西（MoniqueMorrissey）说：“当[冠状病毒]风险与年龄有关时，这是一个令人费解的话题。”“您想称呼年长的工人，但不给他们污名。”

我最近采访了莫里西（Morrissey），以了解她对老年工人和Covid-19的见解，以及她对他们在大流行这一新阶段重返工作的建议。强调：

下一大道：您最近在网络研讨会上对老年工人和Covid-19进行了介绍，并将其称为“这次不同了”。你什么意思？

莫妮克·莫里西（MoniqueMorrissey）：通常，在经济衰退期间，由于年长的工人的任期比年轻的工人多，因此他们失业的可能性较小。但是这次，您不能说他们受到的影响较小。实际上，由于经济衰退，五十岁及五十岁以上的工人更有可能失业。

另一方面，我们通常在衰退中观察到的模式是，尽管年长的工人失业的可能性相对较小，但如果找到新的工作，那些确实遭受更大比例损失的工人。如果他们被录用了，可能要花两倍的时间才能被录用。

他们的退休储蓄和收入又如何呢？

通常，在经济衰退期间，年长，中产阶级和上层阶级的工人会对其退休储蓄造成打击。这次，股市已经支撑了那些失业的人。

而且，失去工作的老年工人回到工作岗位后，其收入可能不会下降多少，因为其中许多人是低收入工作，例如家庭保健助手或育儿工人。

大流行新阶段的年龄歧视

您是否担心雇主在经理决定带回哪些员工时对年龄的歧视？

他们会挑樱桃的工人吗？雇主可能会倾向于进行年龄歧视。即使这是非法的，也可能很难证明。

在我们解决老年工人面临的问题之前，现在，您能否谈谈一些对老年工人有用的救济措施，为什么？

政府根据工龄和受保人扩大了失业救济金。人们得到了正常失业救济金以外的六百美元，因为各州仅支付了一部分收入，在某些州，福利金的数额很低。因此，这帮助了老年工人，尤其是低收入老年工人。

小型企业购买力平价资金（小型企业管理局最近的薪水保护计划）使老年工人受益匪浅，因为老年人比大企业更可能为小型企业工作。

雇主需要做什么

您能谈谈对工人的健康和安全保护吗？您认为雇主需要做什么？

我们迫使被称为基本工人的人们在大流行期间无视风险和任何保护措施而工作。OSHA（职业安全与健康管理局）无所作为。真是丑闻。

《CARES法案》说哪些人有资格获得与Covid-19相关的失业救济金，并说，如果您的医生要求您隔离检疫，那是合法的Covid福利。但是，如果您的雇主告诉您您需要重返工作岗位，并且由于患病条件或年龄原因而面临很高的风险，并且无法在工作中使用社交疏离，该法律中没有任何规定或确保您的工作安全。本来可以澄清的。

得克萨斯州劳工委员会明确表示，即使拒绝工作重返工作岗位，仍允许工人有资格获得失业救济的一个危险因素是65岁以上。这很好，但这只是德克萨斯州，而且65岁时有明确的界限。

应该如何设置办公室以使人们安全返回？

所有雇主都在认真地考虑这一点。我们想认为采取口罩预防措施就足够了。但是很大程度上取决于通风情况以及该空间中有多少人在工作。

如果雇主强迫问题太快，他们可能会目光短浅。他们可能会后悔。

我的看法是，[大流行]的健康部分将比人们想象的更长的时间被拖延，除非我们精打细算，否则经济下滑将花费比我们想象的更长的时间。

如果您不敢回到工作场所怎么办？

您会告诉那些不确定的老员工，因为他们害怕会感染冠状病毒，但又害怕失业，因此不确定能否重返工作岗位？

如果这是健康决定，那么基于希望和祈祷不会对您造成影响的直觉决定是没有意义的。为了保护您的健康，短期内值得财务上的打击。

一些州鼓励雇主告知州失业部门，是否某些工人因为担心Covid-19而不会重新上班。一些雇主一直在试图迫使不愿回来的工人担心如果他们不回来就切断他们的失业救济金。

老年工人如何使雇主的工作条件更安全？

如果您发现有些人没有戴口罩，请让您的雇主向工人解释为什么戴口罩对其他工人没有敌意。这是保护他们的一种方法。它发出了互惠和体贴的信号。

在大流行期间，某人如何与雇主协商恢复工作？

这取决于您与雇主的关系。受到雇主重视并具有良好关系的工人可以代表所有风险较高的工人提出该要求。

您可以表现出愿意重新提出具体建议以使其安全的意愿。尝试向雇主指出，这最终将使他们受益并减少旷工。

我已经看到一种估计，说由于大流行而失去的工作中有42％永远不会回来，而另一种说法是，大流行将使310万老年工人陷入贫困。你也有这些期望吗？

所有这些事情都是可能的。我们所知道的是，冠状病毒和衰退将不可避免地加剧老年人的贫困。