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2021年就业形势严峻 数字经济催生新机会

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中央经济工作会议确定,2021年要抓好强化国家战略科技力量、增强产业链供应链自主可控能力、坚持扩大内需这个战略基点等八项重点任务。会议指出,形成强大国内市场是构建新发展格局的重要支撑,必须在合理引导消费、储蓄、投资等方面进行有效制度安排。扩大消费最根本的是促进就业,完善社保,优化收入分配结构,扩大中等收入群体,扎实推进共同富裕。

中国银行研究院发布的《中国经济金融展望报告(2021年)》显示,十三五期间内需对中国经济增长的拉动作用明显增强。2016年至2019年,内需对经济增长的平均贡献率为100.8%。其中,消费对经济增长平均贡献率为61.9%,已连续6年成为经济增长第一拉动力。伴随经济中高速增长国内市场总体稳步扩大,收入的增长是需求的重要支撑,2016-2019年全国居民人均可支配收入与经济同步发展,平均增长6.5%。

虽然2020年全球经济深陷疫情引发的严重衰退,但中国自二季度以来,经济复苏脚步脚步,已成为唯一一个实现第二季度和第三季度经济连续增长的G20成员。前10个月城镇新增就业人数为1009万人,提前完成全年900万的预期目标。

国家统计局数据显示,1-11月份,全国城镇新增就业1099万人,完成全年目标任务的122.1%。11月份全国城镇调查失业率为5.2%,比10月份下降0.1个百分点,连续4个月下降。其中,25-59岁就业主体人群的调查失业率为4.7%,比上月回落0.1个百分点。

然而2021年就业形势仍就十分严峻。

“2021年就业压力仍然较大。”国家信息中心经济预测部首席经济师祝宝良在12月14日,在经观传媒、经济观察报联合举办的“2020第六届金融年会”高峰论坛上表示,2021年结构性失业压力大,餐饮、旅游、交通、教育、文化、娱乐、家政等行业就业短期内难以完全恢复。农村1.2亿本地农民工就业不充分。城镇需要就业的劳动力达到1300多万人,其中包括高校毕业生。

教育部预测,2021年高校毕业生将首次突破900万人,达到909万人,2022年毕业生将超过1000万人。

“GDP增长将会带来新的就业机会。”祝宝良预测,2020年GDP增长将在2.3%左右,2021年为8%左右,当前一个百分点增长可能会带来200万人的就业,这将一定程度上缓解新增就业的压力。

中央经济工作会议强调要大力发展数字经济,加大新型基础设施投资力度。11月23日,世界互联网大会·互联网发展论坛发布的《中国互联网发展报告2020》指出,2019年,中国数字经济规模达35.8万亿元,占国内生产总值比重达36.2%,中国数字经济总量规模和增长速度位居世界前列。根据中国信息通信研究院预测,2025年中国数字经济规模将会达到60万亿,全球数字经济也正在以前所未有的速度加速发展。

“数字经济的发展催生新就业机会”脉脉发布的《人才吸引力报告2020》指出,音视频娱乐风口催生了图像视频相关研发岗位的大幅增加,也催生了主播类岗位的需求,而在线教育的迅速发展也让课外辅导老师成为了抢手职业;算法、云计算研发等数字经济领域的高精尖人才,需求充足且供给优先,此类人才求职轻松,企业则需要加大力度吸引。

什么是数字化人才?该报告给出定义,具备较高信息素养,有效掌握数字化相关专业能力,并将这种能力不可或缺地应用于工作场景的相关人才。数字化人才不仅包括技术人才,还包括数字化应用与管理人才。

12月15日,脉脉联合创始人王倩在“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”上表示,数字经济推动了数字化人才的成长与流动:除了架构、算法、数据等高端研发职位,风控与数据安全相关的职位,也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外,数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多,显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

对于就业人群而言,数字化人才岗位中,产品人才竞争激烈,分析师/研究员、数据分析、研发等人才求职较为容易;架构、算法、云计算研发等核心技术岗位薪酬在2020年一路领先;风控、数据安全事关业务核心,此类人才在当下受到重视,企业愿意为其支付高薪。对于企业而言,脉脉认为,复苏终将到来,人才战略要先行一步,才能抓住新一年的新机会,要着重解决企业缺人,尤其是缺中高端人才的问题。企业布局抢人,要有扩张性人才政策,着重激发人才的创造性和能动性,吸纳适应新经济发展需求的复合型中高端人才,才能支撑业务增长,破圈发展。

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