社交距离准备如何影响决策者和商业领袖

“返校”标志是夏季末的常见标志。对于许多父母来说，这也意味着重返工作场所。但这又回到了COVID之前的时代。今年，无论是在家中还是在其他非典型工作地点，许多工人都将回到计算机前的虚拟工作场所。

专家警告说，宽松的限制和温暖的天气会带来错误的安全感。在没有疫苗的情况下，许多组织正在继续鼓励其工人进行远程工作。7月，Google成为第一个正式将其在家办公政策延长到2021年夏季的主要组织。其他大型组织，例如瑞士制药公司Novartis和日本技术公司Fujitsu，则进一步宣布了“无限期”灵活和员工的远程工作政策。

与社会隔离的工作仅四个月前才刚刚出现，现在已经成为“新常态”。但是，国家是否准备在近期危机之外，进行近期改善并计划长期投资？他们从哪里开始？

塔夫茨大学弗莱彻学院的一个研究团队通过其“社会距离就绪程度”指数提供了见解，该指数衡量一个国家对社会距离遥远的工作的就绪程度。弗莱彻学院全球商务学院院长，该研究的合著者BhaskarChakravorti解释说：“世界正在迅速发现如何重新创建平常的经济数字传真。”为了使各国有效地过渡到具有数字功能且与社会保持距离的工作场所，需要具备以下三个要素：

访问强大的电信，电子商务和数字媒体平台，以确保业务连续性

数字支付选项的扩散和弹性，以促进交易

互联网基础设施应对流量激增的能力

根据这项研究，美国已准备好拥有强大的数字平台和数字支付基础设施，但互联网基础设施存在差距，特别是在贫困和农村地区。除某些例外外，欧洲大部分地区都遭受平台稳定性和脆弱基础设施中等强度的困扰。通过实施减少流量的措施，例如要求Netflix和YouTube降低流传输质量BEREC，欧洲监管机构最近宣布互联网流量保持稳定。发展中国家在各个方面仍然准备不足。一国对社会隔离工作的准备对决策者和企业高管会产生什么影响？

根据查克拉沃蒂（Chakravorti）的说法，这有双重含义。

对于政策制定者，它强调了将数字化和社交化的工作准备就绪纳入停工决策的必要性。在讨论中插入数字就绪状态可以提供对关机影响的更全面的了解。讨论范围可能会扩大，包括从长远来看将上网作为公共产品的计划，并在短期内增加贫困地区和农村地区的wifi热点的可用性。

对于企业领导者而言，这为招募和雇用新的多样化人才提供了新的可能性。不受物理总部或办公室地点的限制，只要存在足够的网络基础设施来进行远程工作，高管可以自由地在新地点雇用人才。除了纽约市，硅谷和波士顿之外，公司还可以将业务范围扩大到区域。根据这项研究，东北地区是美国目前数字化程度最高的地区，其次是西部，中西部和南部。

数字系统已经成为社交工作的生命线。在线模因询问“谁领导了您公司的数字化转型？”将COVID-19作为选择的答案可以完美地反映出数字服务推出的紧迫性，以确保过去几个月的运营连续性。现在是时候重新想象一下这些数字系统如何更好地支持和启用新的工作和生活方式。