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冠状病毒将如何永远改变就业市场

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由于COVID-19的全天候订单,全世界的企业被迫进入在家工作的环境,因此曾经被某些组织强烈反对的东西变成了他们的唯一经营方式。那些说“它永远不会工作”的人发现,当被迫时,它确实工作了。现在我们知道更多了,在后COVID后的世界中,远程工作是否仍将成为现实?这对就业市场和人才招聘意味着什么?它是否会带来真正的全球性人才竞争,而这些竞争以前仅是最具战略意义的角色?

直到我们牢固地扎根于COVID-19后的世界之前,现在尚无法确定,但是通过我们的强制性在家工作实验,就业市场肯定会永远改变。

当为应对全球大流行而实施全职任务时,组织的领导者必须进行调整并允许在家工作以保持运营正常进行。世界各地的专业人员都受过使用视频通信进行会议的洗礼,大多数人都接受了适当的礼节和灵活性培训,这是全家人在努力应对新现实时所必需的—与您的孩子进行远程学习,以及与宠物,伴侣和孩子的干扰等等。

这一变化使我们看到了在家工作的可能性。许多人赞赏长途通勤带来的缓解(长时间不在路上时睡眠或自理时间),最肯定的是,我们的地球赞赏污染的减少。实验迫使创新,发展和新的思维方式。曾经不寻常的东西成为规范。在后COVID时代,我们的员工将从这些学习经验中受益。

那么,这将是我们的新现实吗?Twitter宣布将允许其员工“永远”在家工作,部分原因是“过去几个月证明我们可以完成这项工作”,前提是假设一名员工具有可以远程工作的角色,并且希望继续从此工作。家。马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)宣布,他预计即使解除COVID限制,Facebook的一半员工仍将在未来5至10年内进行远程工作。谷歌宣布其大部分员工将继续在家办公,直到2021年。根据Gartner在2020年3月进行的一项调查,74%的CFO希望将部分员工永久性地转移到远程工作。

那么,这一切对就业市场意味着什么?在家工作可以完全改变我们的就业市场,并且可能意味着对每个工作职位都进行真正的全球竞争。如果您也可以在加利福尼亚或康涅狄格州工作,那么是什么阻止了智利,印度或拉脱维亚的某人成为好人,甚至变得更胜任?当您可以在家工作时,您可能会在任何地方工作,这意味着就业市场可能会真正全球化。

很长一段时间以来,我们已经看到全球最具战略意义的工作人才的完成情况,但绝对不是每个工作都如此。对于大多数工作而言,当地人才储备有限。如果您在本地公司申请工作,则可以确保只有一定数量的潜在应聘者可以申请同一份工作。全球就业市场可能意味着可能有成千上万的求职者,他们可能来自该国或世界各地。

此外,许多总部设在硅谷等地的科技公司向其劳动力支付高薪,因为那里的生活成本比该国其他地方更高。如果员工能够在任何地方工作,薪水是否根据该地区的生活成本进行了调整,他们选择居住吗?这不容易回答。这会使公司或员工受益吗?此外,公司将如何调整办公室内福利(例如免费饮料/零食,公司午餐等),以为远程工作的人提供类似的福利?

随着在家工作成为越来越广泛接受的新常态,这些是每个公司和员工都会思考的有趣问题。

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